老铁们,大家好,相信还有很多朋友对于梦见给别人调解家庭矛盾和做梦帮别人调解矛盾冲突的相关问题不太懂,没关系,今天就由我来为大家分享分享梦见给别人调解家庭矛盾以及做梦帮别人调解矛盾冲突的问题,文章篇幅可能偏长,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!
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为什么大多数夫妻之间都有过不可调解的冲突矛盾夫妻之间有矛盾应该如何处理1、因为吵架是生活很正常的现象
有哲人说,吵架是生活中的盐。这话没错,再恩爱的夫妻也难免会有意见不合的时刻,吵一吵,作一作,也是一种沟通的方式。
生活就是一个小毛驴拉磨的过程,一圈又一圈,周而复始,那些我们身上无法互相接受的棱角和缺点,是被时光磨掉的,也是被天长日久的默契洗刷掉的,却从来都不是吵架吵没的。彼此之间的隔阂与矛盾,能拿得起来,也要能放得下去,留待以后慢慢去解决。
2、夫妻双方总是指望通过一场吵架就能解决问题
有的夫妻之间之所以吵到停不下来,就是因为在思想深处有一个误区,他们总希望通过这次吵架来彻底解决彼此之间的问题。尤其是女人,会觉得一定要让男人低头认错,或者以后这个问题永不再犯,才算是彻底胜利。
这是不可能的,急于生气的人其实是急于把对方击倒,对方所有的行为此刻在眼中都代表着侵犯和敌意,所以在盛怒之下解决问题是达不到目的的。
3、缺少控制情绪的能力
能控制住自己不走极端,不仅是一种修养,也代表着人格的完整,以及自我管理的能力。再怎么生气,也要该吃吃该喝喝,不要离家出走,不要自我伤害,千万别让自己吃亏。要告诉自己,留得青山在不怕没柴烧,把自己照顾好,别人才能懂得珍惜你。
4、错了就是不认错
越是婚龄短的夫妻,越容易吵架,一是互相不够了解,二是谁都不愿意承认自己的错误,都想要坚持到最后,害怕输一次就会输掉自己在感情中的地位。强硬往往是心中充满恐惧的表现,而真正强大的人从不介意认错。
爱是慈悲,是疼惜,是关键时刻少说一句,是悄悄默默地退让和妥协。做一个会吵架的人吧,那是爱情的需要,也是幸福的需要。
很多时候,发生矛盾,并不是不爱,而是因为你不懂何为冲突。
我们称情侣或者夫妻为亲密关系。很难想象亲密关系之间没有摩擦,我们总是会出现意见相左、愿望不一的时候,这很正常。
但是你有想过它出现的原因吗?为什么我们经常或和另一半发生冲突?很多时候女性认为:是他不爱我;而男性会想:是她无理取闹。
而真实原因并非如此。
本文从亲密关系中出现冲突的原因、冲突的过程、夫妻类别、解决方式四个方面做出分析,希望对于亲密关系的相处有益处。
冲突原因
有很多人更容易体验到冲突,原因如下:
1.人格:面对冲突,随和性高的人比随和性低的人更容易做出建设性的反应,而非争执。
2.依恋类型:下文单独做出说明。
3.生命阶段:年轻人发生冲突的次数会多过以往,但是一般而言,超过25岁,次数会渐趋平稳且在减少。
依恋类型:
巴塞洛缪将成人分为四种依恋类型:
1.安全型:在感情上很容易接近他人。不管是依赖他人还是被人依赖都感觉心安,不会忧心独处和不为人接纳。
2.痴迷型:希望在亲密关系中投入全部的情感,但经常发现别人并不乐意把关系发展到如自己期望的那般亲密。没有亲密关系让我不安,有时还担心伴侣不会像我看重他一样看重我。
3.恐惧型:和他人发生亲密关系让我感到不安。感情上我渴望亲密关系,但很难完全相信他人或依赖他人。担心自己和他们变得太亲密会受到伤害。
4.疏离型:即使没有亲密关系也安心。对我而言,独立和自给自足更加重要,我不喜欢依赖别人或者被别人依赖。
这四种类型的形成与小时候的成长环境有关系,但并不是说无法改变,比如安全感一类的情感是可以后天培养的。我们不能将其完全归咎于原生家庭,虽然,有些原生家庭带来的心理影响确实很痛苦。
这些潜在的性格如一枚不定时炸弹,经常让一个人上一秒面色平和,下一秒可能就暴跳如雷。所以控制情绪、掌控自我才是最重要的。
普遍从两个维度来区分这四种类型:一是回避亲密,二是忧虑被弃。
从依恋的双维度图我们可以看到,安全型和痴迷型具有较低的回避亲密,疏离型和恐惧型具有较高的回避亲密;安全型和疏离型具有较低的忧虑被弃,痴迷型和恐惧型具有较高的忧虑被弃。
这就解释了为什么有些人痛恨背叛更胜常人。很多人不愿意珍惜一段情感,是因为她在最开始就害怕分离,所以索性不深入的相处,只是为了避免最后受伤。
是不是很矛盾?可是事实就是如此。
冲突过程
1.激发事件:
无理要求:提出伴侣无法接受的要求;
双方要有深入了解,在相处的过程中摸清对方的底线,以免犯下错误而不自知。
拒绝:某人请求另一个人做出期待的行动,而另一方没有像预期的那样做出反应;
拒绝,在情侣交往中很常见。清楚对方拒绝的原因、怎样做才可以消除对方的拒绝是需要摸索的。
累积的烦恼:烦人小事一再发生,人们会表现出厌恶和恼怒的过敏反应。
如果不解决平日里的小事,很容易让小事变成大事,最终发生质变。蝴蝶效应在伴侣交往中也是异常明显的。
2.归因:
人们常常会对自己做得事做出更好的评价,而对他们的行为做出贬低,甚至是恶意揣测别人意图。不管是有心还是无意,我们要对客、公正的看待伴侣的行为,不能因为自利偏差而误会了伴侣的行为意图。
很多时候,伴侣一方会觉得另一方的无心之过是有意为之,其实不然。换位思考是解决这种事情的良方。
伴侣是自己选择的,如果真的是伴侣人品不过关,应该趁早离开这样的伴侣。不过大部分的伴侣都是普通人,不存在所谓的“坏人”之说。所以不要用小人之心度君子之腹,好好地理解对方、站在对方的角度去思考问题才是最重要的。
3.介入和升级
冲突开始让双方都为自己辩解,这时,只有双方都希望避开争端,才能避免冲突,并且只有在两种情况下争端才会消失:要么激发事件微不足道,不值得积极地争执;要么争端看起来很难处理,对冲突没有任何好处。
如果非以上两点,冲突还会加深,这时候双方会暴躁。争吵声不断的冲突包含有蔑视、防卫、拒绝和交战状态等伤人感情的成分,大多数人都会为之厌烦或恼怒。这些情绪会引起生理唤醒和紧张。
伴侣一方暴躁易怒会惯常的也使伴侣另一方变得愤怒。生活中自己就经常这样,明明事情可以得到缓解,我却偏偏闹脾气,让本来不生气的男友也变得不开心,这样事情会越来越糟。而我却还会想:你竟然生气?你生什么气呀?完全跑片主题。
具有安全依恋类型的人面对冲突时,其生理反应会更温和,反之,会更暴躁。
冲突发生时,回避亲密与高水平的敌意有关,可能是因为回避亲密的人不太愿意妥协,为了伴侣的利益做出牺牲更加惹怒他们。
4.接近/退避模式
一方(接近者)批评/不断唠叨/向另一方提出要求,而伴侣(退避者)逃避正面接触、退避、采取守势,这种行为就是接近/退避模式。
受到退避者消极退缩的影响,接近者可能会更加执着于解决争端,然而这种增加的压力会使退避者更加抵触、寡言,并且这种模式还会继续下去。(很多伴侣都这样,这不利于冲突的解决,更不利于亲密关系的发展)
多数情况下,女性是接近者而男性是退避者。
这种模式是生活中非常常见的一种模式。女方说着不停,男方听着不说话,如果这个时候男方可以低头认错,还是能使氛围得到缓和的。但是生活中很多夫妻发生争执时,男方的沉默让女方在火冒三丈的基础上更加生气——连最起码的回应都没有!
所以这种模式是恨伤害夫妻情感的一种模式,只会导致恶性循环。
不要妄想女方可以少说几句——男方越是沉默,越是难以遏制女方的怒火。这种伴侣相处模式伤害情感不谈,叶对女方的身体有很大的伤害——生气对身体的伤害是巨大的。
所以,如若伴侣之间是此种相处模式,男方应该主动做出改变。虽然做出回应女方怒火不一定减少,但是可以让怒火得到发泄,并且对夫妻的情感伤害也更小。
5.协商和顺应
并非所有的冲突都会加剧或者恶化,有些的确会平静下来,随之出现协商。
这时会出现4种类型:讨论(共同解决问题);忠诚(乐观对待);离开(破坏性、威胁/大打出手);忽视(袖手旁观,看情况恶化)
这样的伴侣相处模式是很完美的,不存在没有任何争执的伴侣关系,却存在让争执得以解决的伴侣。
四类亲密关系
应对冲突的不同反应将亲密关系分为4类。
1.多变型:会发生频繁、激烈的争论。但是他们能充分运用智慧和幽默来缓和愤怒。
这样的伴侣中至少有一位是安全型伴侣,通过自己乐观与情绪控制,引导对方渐趋平静。
2.确认型:有礼貌的争斗,他们常常通过表达共情、理解对方的观点来确认彼此。
这种伴侣通常是忧虑背弃,一再确认对方真实想法以给予自己信心。
3.逃避型:很少争吵;如果真有争执,也非常温和谨慎。
这类伴侣一般双方都是安全型,具有较高的回避亲密与较低的忧虑背弃。不过这样的结合几率是比较低的。
4.敌对型:交往表现出负面特点,很少倾听对方言语,对对方表示蔑视、批评、防卫、退避。
这是种可怕的亲密关系。戈特曼认为:前三类亲密关系会维持下去,而敌对型亲密关系相对而言更容易分开。
解决方式
自我控制是很重要的解决方法,主要包括三个方面:
1.不要退避:退避无法解决任何问题,要直面冲突,开始思考,并且是想解决冲突而思考;
问题的存在不是为了压制,而是为了解决。一般而言,如果当前的问题可以得到解决,那么感情也会更进一步。
出现问题,说明有问题需要解决,而一旦问题解决,情感也会迈出新的一步。
2.不要消极:无法想象从未有过冲突的亲密关系该是多么乏味无聊。冲突也有益处。
遏制讥讽、克制轻视、丢弃厌恶,粗鲁、暴躁、刻薄的行为对亲密关系有强烈的侵蚀作用。
所以即使再生气,也不要说出令对方伤心、令自己后悔的话。
3.不要陷入负面情感相互作用的怪圈:冲突是正常的事情,并非无法解决的困难事情。当发生冲突时,不要提起往日冲突,也不要用悲观心理看待冲突,冲突解决即可。
伴侣在平日的生活里发生争执,产生矛盾是很正常的事情,吵吵闹闹才更热闹。度过争吵,感情向前迈进一大步,何乐而不为呢?
有吵有闹,油盐酱醋,才是最生活的爱情。
我是月华,如果觉得我的答案不错,就为我点个赞吧!谢谢你!
OK,关于梦见给别人调解家庭矛盾和做梦帮别人调解矛盾冲突的内容到此结束了,希望对大家有所帮助。