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下班赔领导赴宴喝酒回家腿摔断了算工伤吗如何安慰受伤的领导不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
当领导受到伤害时，我们可以通过以下几种方式来安慰他们：
1.表达同情和关心。首先，我们可以表达我们对领导的同情和关心，让他们知道我们和他们站在同一阵线上。
2.提供实际帮助。我们可以询问领导是否需要帮助，并尽力提供帮助，例如协助完成某些任务或提供其他支持。
3.鼓励他们坚持下去。在困难时期，领导可能会感到沮丧和绝望，我们可以告诉他们他们有能力克服这些挑战，并鼓励他们坚持下去。
4.保持冷静和理智。当我们与领导交流时，我们应该保持冷静和理智，并避免情绪化的反应，以确保我们传达出正确的信息。
5.给予支持和建议。如果领导需要支持和建议，我们可以提供我们自己的经验和知识，以帮助他们找到解决问题的方法。
总之，安慰受伤的领导需要同情和关心，同时需要保持专业和理智。通过提供实际帮助、鼓励他们坚持下去、保持冷静和理智、给予支持和建议等方式，我们可以更好地安慰受伤的领导，并帮助他们度过难关。
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