作为一名旁观者，观察了许多公司的发展历程，我深深体会到了员工最讨厌老板的行为：不公正对待员工。 不公正对待员工是老板常常采取的一种管理方式，这种行为让员工感到无力和受伤，同时也让员工失去了对于公司的信任感。不公正对待员工表现在许多方面，最直接的方式就是薪资待遇不公。 很多公司都存在着薪资不公的问题。相同岗位的员工所获得的薪资却不尽相同，这种不公使得员工感到无法接受。在同一公司工作，付出同样的努力，但是获得的待遇却不一样，这是一种莫大的不公正。有的公司出于机密等原因，对于薪资情况并未做公开说明，这更是让员工感到无从下手。员工在面对着薪资待遇不公的情况下，往往会选择离开公司。 还有一种不公正就是老板的偏心。偏心不仅仅表现在薪资上，更多的时候体现在工作分配、奖励评定、晋升机会等方面。有的老板会对“小圈子”里的员工特别优待，这种偏爱会让其他员工感到忧虑和无奈。偏心行为不仅会破坏公司的团队氛围，更会损害员工的积极性和工作热情。 除了以上两个方面，还有其他一些不公正对待员工的行为。比如老板不考虑员工的实际情况制定工作安排，却要求员工必须完成，这种冷酷无情的管理方式会让员工感到无法忍受。 在如此激烈的市场竞争中，公司能够顺利发展，除了有优秀的产品和高度的市场竞争力外，更重要的是有一批优秀的员工为公司发展注入力量。要想留住优秀的员工，老板需要重视员工的情感需求，让员工感到自己得到了尊重和平等的待遇。唯有如此，公司的发展才能获得良好的保障。 )